お金の話は、なぜかネガティブ!
7年間残業代が
未払い状態のダイズです
いろいろな残業代の名称がありますが
結論は
『手当』
『組込み』
この2タイプとなります
![](https://daiz18.com/wp-content/themes/cocoon-master/images/b-man.png)
残業時間に対して残業代を
『手当』として支払われるもの
![](https://daiz18.com/wp-content/themes/cocoon-master/images/b-woman.png)
『手当』は
・残業代
・時間外労働代
となります。
![](https://daiz18.com/wp-content/themes/cocoon-master/images/b-man.png)
『月給』に残業代を
『組込み』として支払われるものが
![](https://daiz18.com/wp-content/themes/cocoon-master/images/b-woman.png)
『組込み』は
・固定残業代
・みなし残業手当
・定額残業代
となります。
・残業代の計算方法がわかる
・自分の未払い残業代の金額がわかる
さらに
残業代がきちんと支払われていない場合
年収アップに繋がります!!
今回は労働基準監督署と
社労士先生に直接会って
確認してきました
少し長めですが
細かくわかりやすく
説明していきます!
時間がない方には
下記の一覧から
知りたい情報に
飛んでみてください
基本の計算方法が知りたい方はこちら
残業代手当タイプの計算方法はこちら
残業代組込みタイプの計算方法こちら
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/4677824_s-1-300x212.jpg)
1.残業の知識と計算方法
基本の計算方法からみていきます
1.残業時間について
- 労働基準法で定められた
- 1日8時間
- 週40時間
- を超えて労働した時間となります
- まずは基本的な労働時間を
把握してしてください
給与明細やタイムカードの確認で
あなたの基本情報がわかります
2.月給から時給の計算方法
- 時給を知らなければ
残業代の計算はできません
時給の計算方法を
わかりやすく下図でみていきます - あなたの会社の休日日数や
勤務時間を割り当てて
計算してみてください
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-10.png)
3.月給に次のものは含まれません
残業代を計算する際に
含まれない明細があります
月給の中にこちらの明細が
含まれている場合は
残業代の計算からは
除外となります
①家族手当
②扶養手当
③子女子教育手当(※)
④通勤手当(※)
⑤別居手当
⑥単身赴任手当
⑦住宅手当(※)
⑧臨時の手当て
(結婚手当、出産手当、大入り袋など)
※家族数、交通費、距離や家賃に
比例して支給するもの。
一律支給の場合は月給に含めます。
上記の2.時給計算から、
3.月給の除外リストまでで
あなたの時給の計算は
できたでしょうか
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/2149808_s-300x200.jpg)
4.残業代の計算方法
一例として挙げました
時給1,875円を基準に
割増賃金を計算していきます
【時給1,875円に割増賃金の種類と割増率を計算した金額を掛け算します】
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819100007_2-scaled.jpg)
例として
1,875円 x 1.25%
=2,344円となります
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819095915_2.jpg)
計算を早くしたいなら
5.割増賃金は3種類
割増賃金を計算する上で
確認すべき点があります
それは
労働条件によって割増率が変わる
ということです
細かく表にしますので
自分の労働条件を確認
してみてください
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-6.png)
- (※1)25%を超える率とするように努めることが必要です。
- (※2)中小企業については、2023年4月1日から適用となります。
6.一般的な例で残業代を計算
- かんたんな例で
わかりやすく1週間単位と
1ヶ月単位で計算してみます
■ 1週間単位で計算
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-8.png)
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819100007_2-scaled.jpg)
1週間の単位で計算
時給1,875円×割増率1.25%
=残業時間 2,344円
残業代2,344円×残業6時間
=残業代 14,064円
つまり
1日の中で8時間以上勤務した日は
残業となります
表の中で残業発生日は
5月31日 2時間
6月1日 1時間
6月3日 1時間
6月4日 2時間
合計で6時間となります
■1ヶ月単位で計算
上記はわかりやすく
1週間単位で計算しましたが
通常会社は1ヶ月単位で計算
残業代を毎月支払いする必要
があります
- 例として
5月の締め日~6月の締め日に - 残業時間が32時間
とした場合
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819095921_2.jpg)
1ヶ月単位で計算
時給1,875円×割増率1.25%
=残業時給 2,344円
残業代2,344円×残業32時間
=残業代 75,008円
残業32時間で
75,008円の大金が
支払われていないのです
残業代はあなたが
労働した対価として
もらうべき大切なお金です
残業代の計算を覚えれば
あなたの労働に対する
姿勢も変わるはずです
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/09/348964_s-300x200.jpg)
7.残業代計算の注意点として
月給の計算期間と
残業代の計算期間が
同一とは限りません
会社側にとって
従業員の残業代の集計と
個別計算は大変手間となります
会社によっては
給料日の集計期間と
残業時間の集計期間を
しっかり計算できる様に
ずらしていることもあります
※社労士事務所に依頼している場合もあります
つまり、
- 給料日の締め日が6月20日だとしても
- 残業代の締め日は6月20日ではなく
- ずらした6月15日かもしれません
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/2149835_s-300x200.jpg)
そこは
会社側に確認を取り
残業代に対する該当期間を
あなた自身で把握しましょう
先述しましたが
お金の話はネガティブなので
聞きづらいところではありますが
勇気と知識を持ち確認しましょう!
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/20dcba798969524c918045c56dc12237-300x200.jpg)
2.残業代は2タイプの支払い方法
残業代の支払い方法は
おおまかに2つのタイプ
にわかれています
1.月給とは別に支払われる
手当タイプ
2.月給に含まれて支払われる
組込みタイプ
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210614005625_3-272x300.jpg)
1.固定残業代の前提条件
- 大原則として
固定残業代が適用
となるには - 【従業員へ固定残業代の詳細が周知されている】
必要があります - 下記のチェックポイントが重要です
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819100007_2-scaled.jpg)
POINT
・求人票に固定残業代の時間と金額
・雇用契約書に固定残業代の時間と金額
・労働条件通知書に固定残業代の時間と金額
・給与明細に固定残業代の時間と金額
・固定残業時間を超えた場合の割増賃金の追加支給
固定残業代を
導入している会社は
従業員に対して
固定残業代を
しっかりと周知・明記
していないと
固定残業代制度が無効
となる可能性があるのです
最高裁判決でも無効と
判断されるケースは出ています
一番はじめにチェック頂きたいのは
求人募集の場合や雇用契約書
労働条件通知書の内容です
良い例と悪い例を紹介します
・良い例
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-13.png)
・悪い例
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-14.png)
あなたの入社の際に渡された
求人募集票や雇用契約書
労働条件通知書の内容を
しっかりと確認してみてください
悪い例のケースも多々あります
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/FIND-1-300x200.jpg)
2.『手当』と『組込み』の解説
手当と組込みの
違いについて説明します
手当は2つのタイプ
組込みは1つのタイプ
に分けられます
仕組みを理解していないと
良くも悪くも会社の
言いなりになってしまいます
【会社に都合のいいように扱われ、あなたの大切な時間は浪費しています】
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/09/4676870_m-300x200.jpg)
3.時間外労働に対する残業代を支払う手当タイプについて
- 例として
5月の月給300,000円、 - 残業40時間だった場合の
- 残業代を計算してみます
時給計算からはじめます
![画像に alt 属性が指定されていません。ファイル名: image-10.png](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-10.png)
残業時給を残業40時間で
計算していきます
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819095921_2.jpg)
時給1,875円×割増率1.25%
=残業時給 2,344円
残業代2,344円×残業40時間
=5月の残業代 93,760円
残業代を支払う手当タイプなら
月給300,000円+残業代が
手当として支払われる
5月に支払われる40時間分の残業代は
93,760円
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/09/348964_s-300x200.jpg)
4.月給と固定残業代が別れている手当タイプについて
- 例として
5月の月給250,000円に - 固定残業代20時間分50,000円が
- 『手当』として支払われ
- 残業40時間分の
支払いがあった場合の - 残業代を計算してみます
時給計算からはじめます
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-16.png)
残業時給を残業40時間で
計算していきます
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819095921_2.jpg)
時給1,351円×割増率1.25%
=残業時給 1,689円
残業40時間-固定残業20時間
=超過残業時間 20時間
1,689円×超過残業20時間
=5月の残業代 33,775円
固定残業代を支払う手当タイプなら
月給250,000円に
固定残業代20時間50,000円が
手当として支払われる
5月に支払われる40時間分の残業代は
固定残業代50,000円
超過残業代33,775円
合わせて
83,775円
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/348964_s-300x200.jpg)
しかし
固定残業代は悪用されている
ケースがあります
次のPart1で詳しく解説します
5.固定残業代が悪用されている?Part1
残業代を明らかに少なく
していることがあります
例えば
月給250,000円
固定残業20時間分の
固定残業代20,000円を含む
と記載されていた場合の
計算をしてみます
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-17.png)
- 固定残業20時間分の
固定残業代20,000円しか
支払われていない場合
毎月損をしている可能性があります
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819095921_2.jpg)
時給1,243円×割増率1.25%
=残業時給 1,554円
1,554円x固定残業20時間
=本来の残業代 31,075円
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819095915_2.jpg)
- つまり
支払われなかった
固定残業代が
11,075円も発生
しているのです
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/09/engin-akyurt-AjMXxHwxW_k-unsplash-300x200.jpg)
こういう状況になっていないか
すぐにでも確かめてみてください
あなたの大切な時間が
会社に吸い取られています
現状の把握が出来れば
その後の対処も取れます
【確認する】それだけでも
今すぐに行動してみてください
6.月給に固定残業代が含まれている組込みタイプについて
- 例として
5月の月給300,000円に - 固定残業代20時間分46,880円が
- 手当として
『組込』まれて支払われ - 残業40時間分の
支払いがあった場合の - 残業代を計算してみます
時給計算からはじめます
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-12.png)
残業時給を残業40時間で
計算していきます
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819095921_2.jpg)
固定残業代20時間
=46,880円
時給1,368円×割増率1.25%
=残業時給 1,710円
残業40時間-固定残業20時間
=超過残業時間 20時間
1,710円×超過残業20時間
=5月の残業代 34,200円
時間外労働に対して
月給に固定残業代が
含まれている組込みタイプなら
月給300,000円に
固定残業代20時間46,880円が
組込まれて支払われる
5月に支払われる40時間分の残業代は
固定残業代46,880円
超過残業代34,200円
81,080円
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/09/348964_s-1-300x200.jpg)
しかし
固定残業代は悪用されている
ケースがあります
次のPart2で詳しく解説します
7.固定残業代が悪用されている?Part2
残業代を明らかに少なく
していることがあります
例えば
月給300,000円
固定残業20時間分の
固定残業代20,000円を含む
と記載されていた場合の
残業代を計算してみます
時給計算からはじめます
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/image-15.png)
固定残業20時間分の
固定残業代20,000円しか
支払われていない場合
毎月損をしている可能性があります
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819095921_2.jpg)
時給1,514円×割増率1.25%
=残業時給 1,893円
1,893円×固定残業20時間
=本来の残業代 37,850円
![ダイズ](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG20210819095915_2.jpg)
要するに
支払われなかった
固定残業代が
17,850円も発生
しているのです
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/09/model-4566110_640-1-300x200.jpg)
知らないと損をする!!
残業代の中身を知っても
お金の話はネガティブなので
なかなか
会社に言い出せない
ですが
あなたの大切な時間を使って
仕事をしているのだから
勇気と知識をもって
確認していきましょう
きっと
今よりも明るい未来が
待っているはずです
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/4867375_l-300x212.jpg)
3.まとめ
残業代は
あなたが労働した対価として
もらうべき大切なお金です
残業代の計算を覚えれば
あなたの労働に対する
姿勢も変わってきます
わからないままだと
良くも悪くも
会社の言いなりに
なってしまいます
【会社に都合のいいように扱われ、あなたの大切な時間は浪費しています】
会社に対し
お金について
意見を述べるのは
『とても勇気がいる』
ことです
それは
反論されたら言い返せない
関係が壊れたら嫌だから
など理由は様々です
![](https://daiz18.com/wp-content/uploads/2021/06/free-300x225.jpg)
しかし
■反論が怖いのは
あなたに知識が
不足しているからです
■お金の面では
支払われていない時点で
会社との関係は
すでに壊れています
自分が変われば、世界が変わる!
悩んだり
苦しむ時間は
ここで終わりにして
ネガティブな
お金の話を
していきましょう!
動いた人にしか
掴めないものがあります
いまこそ
勇気と知識を持つときです
最後まで読んでいただきまして
誠にありがとうございます
この記事が誰かの役に立てれば幸甚です。
では、また明日
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